|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Stříhavková, Lucie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců ve skupině LUX. Cílem práce je zhodnocení a porovnání tohoto procesu s teoretickými postupy, metody a zdroji získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje teoretický podklad pro praktickou část práce. Praktická část práce analyzuje proces získávání a výběru zaměstnanců ve skupině LUX, primárně dvou ze tří firem, a to LUX spol., s.r.o. a LUX-Ident, s.r.o. V závěru praktické části jsou zhodnoceny silné a slabé stránky procesu získávání a výběru zaměstnanců ve skupině LUX a navrženy doporučení pro zlepšení tohoto procesu.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Bartůňková, Jana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Kostelecké uzeniny a.s. Je členěna do dvou částí. Teoretická část shrnuje základní poznatky a metody, související s danou tématikou a je vypracována na základě odborné literatury. V praktické části jsou popsány procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Kostelecké uzeniny a.s. Podkladem praktické části jsou zejména materiály, poskytnuté společností, rozhovor s personálním ředitelem společnosti, internetové stránky a výroční zprávy společnosti. Cílem práce je zhodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců a jejich porovnání s teoretickými východisky. Dále pak návrh možných zlepšení v případě nalezení nedostatků v těchto procesech.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti XYZ
Kopecká, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XYZ. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část přináší základní poznatky týkající se získávání a výběru zaměstnanců. Postupně se zabývá popisem a specifikací volného pracovního místa, identifikací zdrojů, metodami získávání zaměstnanců a uveřejněním nabídky zaměstnání. Praktická část přibližuje získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti XYZ. V závěru jsou procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XYZ zhodnoceny, porovnány s teoretickou částí a navrhnuta řešení ke zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců.
|
host ::
RSS.